Diversiteit speerpunt bij DSM
DSM loopt in Nederland duidelijk voorop als het gaat om diversiteit in het personeelsbestand. Toch is er nog veel werk te verzetten. Het concern heeft een Diversity Council en heldere doelen voor het aantal vrouwen en niet-Nederlanders in het management. Voor de 'Limburgers' is dit vanzelfsprekend: het concern wil nog meer wereldwijd aanwezig zijn. Dat gaat alleen lukken met meer diversiteit.
Dit vertelde bestuursvoorzitter Feike Sijbesma op de aandeelhoudersvergadering (24 april). In zijn inleiding was er volop aandacht voor duurzaamheid. Hij noemde het een 'groeiaanjager'. De groei moet de komende jaren ook komen van innovatie, dat overlapt met duurzaamheid. Sijbesma vertelde onder meer over 'skysails' die brandstof besparen bij schepen, over zonnecellen die minder reflecteren en over efficiënter windmolenbladen. Het concern wil niet alleen in eigen huis de energierekening drastisch verlagen (twee procent per jaar), maar ook klanten helpen om energie te besparen.
Sijbesma ziet voor DSM ook mogelijkheden op het gebied van de wereldwijde voedselvoorziening. Hij liet een filmpje zien over een recent bezoek aan Ethiopië, waarvan hij nogal onder de indruk was. Tevens houdt DSM zich bezig met internationale initiatieven om een meetmethode te ontwikkelen voor het in kaart brengen van de impact van de bedrijfsvoering op de biodiversiteit. Uiteraard, hoort de VBDO dit soort verklaringen met plezier aan.