Wavin: vol goede moed verder

Eenvijfde van de bonussen voor de Wavin-top is afhankelijk van niet-financiële prestaties. Voor een onbekend deel betreft dit de duurzame prestaties. Bovendien is een kwart van de bonussen voor de 150 belangrijkste managers afhankelijk van hun mvo-prestaties.

 

Dit vertelde bestuursvoorzitter Henk ten Hove op de aandeelhoudersvergadering (27 april) bij het beantwoorden van vragen van de VBDO. In de beleving van de VBDO is Wavin bij de remuneratie goed bezig. Ook op andere terreinen. Bijvoorbeeld bij het aannemen van mensen met een handicap. In Frankrijk en Italië gaat het om respectievelijk zes en zeven procent van het totale personeel. In die landen bestaan wettelijke verplichtingen. In Nederland schakelt Wavin veelvuldig sociale werkplaatsen in.

 

Intussen ondertekende inmiddels tachtig procent van de leveranciers in Nederland, België en Duitsland de leverancierscode. En maakt het bedrijf flinke vordering bij het verminderen van het watergebruik. In de nazit maakt Ten Hove nogmaals duidelijk dat Wavin het serieus meent met duurzaamheid. Ondanks een financieel moeilijke periode gaat het bedrijf vol goede moed verder op deze weg.