Ordina maakt pas op de plaats
Ordina is vorig jaar gestart met een 'stakeholderdialoog', met een brede groep belanghebbenden werd gepraat over hoe het bedrijf mvo het best kan verankeren in de bedrijfsvoering. De boodschap was de Ordina scherpere keuzes moet maken. Het bedrijf blijft bij drie speerpunten: minder verbruik, meer arbeidsparticipatie en bijdragen aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken.
De dialoog wordt in de loop van dit jaar voortgezet, zei de na twaalf jaar vertrekkende bestuursvoorzitter Ronald Kasteel. De VBDO ziet dat Ordina serieus werk maakt van duurzaamheid. Zo is er een start gemaakt met een GRI-rapportage. Maar de belofte om de scope uit te breiden naar de buitenlandse onderdelen is niet waargemaakt. De prioriteiten lagen elders, immers Ordina heeft het niet gemakkelijk met al die bezuinigende overheden waarvan het bedrijf sterk afhankelijk is.
Ook de belofte om de leverancierscode te verbeteren is vorig jaar niet waargemaakt. Kasteel heeft een concept nieuwe code tot zijn verdriet naar de prullenbak verwezen vanwege 'kwalitatief onvoldoende'. Het was de VBDO ook opgevallen dat er minder vrouwen in de top zijn gekomen. Ordina zoekt wel naar geschikte vrouwen maar wil geen harde doelen stellen. Dit geldt ook voor het aannemen van mensen met een handicap.