USG People omarmt schoorvoetend MVO-richtlijnen
Uitzendorganisatie USG People gaat voorzichtig aan de slag met MVO-richtlijnen en -codes. Dat laat CEO Rob Zandbergen weten in reactie op vragen van de VBDO tijdens de aandeelhoudersvergadering.
USG People gaat komend jaar haar CO2-uitstoot in kaart brengen conform de richtlijnen van het Carbon Disclosure Project (CDP). Ook gaat de detacheerder een leverancierscode opstellen naar model van de OESO richtlijn voor Multinationale Ondernemingen met daarin het hoofdstuk over mensenrechten en de ‘UN Guiding Principles on Business and Human Rights'.
De uitzendorganisatie timmert duidelijk aan de weg, als het gaat om verduurzaming van de onderneming en haar activiteiten. In het jaarverslag over 2011 en tijdens de aandeelhoudersvergadering doet het bedrijf een helder MVO-beleid uit de doeken. Daarin staan vijf punten centraal voor de komende jaren: Goed werkgeverschap, goed ondernemerschap, diversiteit, betrokken ondernemen en milieu impact. Elk speerpunt wordt in 2012 verder uitgewerkt, meetbaar gemaakt en transparant gemaakt. USG People wil in 2012 haar eerste volwaardige MVO-verslag publiceren.
Ook is tijdens de aandeelhoudersvergadering het bonusbeleid ter sprake gekomen. De financiële doelstellingen voor 2011 niet zijn gehaald. Maar de niet-financiële doelstellingen, namelijk die op het gebied van innovatie, leiderschap en MVO zijn wel gehaald. Op verzoek van de VBDO zegt de Raad van Commissarissen toe om te onderzoeken of de specifieke targets voor niet-financiële doelstellingen voortaan gepubliceerd kunnen worden.