USG People stakeholderdialoog 2011
31/12/2011
Op 15 november 2011 ging USG People voor de tweede keer in gesprek met verschillende stakeholders over haar MVO beleid. De belangrijkste boodschappen van de stakeholders waren:- USG People zou in haar keten meerwaarde kunnen creëren door zich specifiek te richten op de voorkoming van discriminatie bij opdrachtgevers en inleners. Dit kan door middel van een sectorbrede aanpak of het instellen van een Commissie Ethiek.
- In haar uitingen over MVO is het belangrijk dat USG People kiest voor zichtbaarheid en symbolen die laten zien waar het bedrijf voor staat.
- USG People kan het voorbeeld nemen en leidend zijn in Het Nieuwe Werken. Hierop zal het ook haar leiderschapstijl en targets moeten aanpassen. Zo zal er een overstap moeten worden gemaakt naar meer output gestuurd werken en leiding geven.
- Bij het opstellen van een duurzaam inkoopbeleid doet USG People er goed aan om de dialoog aan te gaan haar leveranciers, producenten en klanten. Samen kan er worden gekeken hoe er invulling kan worden gegeven aan duurzame bedrijfsvoering en wat ieders rol daarin is.
- Door middel van ‘walk the talk' en het ontzorgen van haar klanten bij ‘het zaken doen met diversiteit' kan USG People ervoor zorgen dat zij koploper en expert wordt in het vinden van een banen voor moeilijk plaatsbare groepen.
Download hier de USG People stakeholderdialoog